在加班费纠纷案例中，举证责任倒置的适用情形是特定的，并且需要劳动者按照一定程序主张适用该规则，同时法院也会依据有关规定法律和事实情况做判定。以下是对这一问题的详细研究：

  如果企业实行综合工时制，但未经劳动行政部门审批，这可能构成对劳动法的违反。在此情形下，如果劳动者主张加班费，而企业以综合工时制为由进行抗辩，法院可能会要求企业承担举证责任，证明其综合工时制的合法性以及劳动者的上班时间并未超过法定标准。若企业没办法提供充分证据，法院可能支持劳动者的加班费主张。

  当企业的劳动定额设置不合理，导致员工在正常上班时间内没办法完成工作任务，从而不得不进行隐性加班时，劳动者在主张加班费时可能会面临举证困难。此时，如果劳动者能够初步证明劳动定额的不合理性以及自己因完成超额工作任务而加班的事实，法院可能会考虑适用举证责任倒置，要求企业承担证明劳动定额合理及员工未加班的举证责任。

  劳动者在主张加班费时，应首先提供初步证据来验证自己的加班事实，如考勤记录、工作日志、邮件往来等。这些证据应能够初步反映劳动者的上班时间和工作内容。

  劳动者在提出主张时，应精确指出企业存在应承担举证责任的情形，如企业实行未经审批的综合工时制或劳动定额设置不合理等。同时，劳动者应说明自己因这些情形而面临举证困难。

  在诉讼过程中，劳动者可以向法院申请调查取证，或者要求企业在指定期限内提供证据来证明其主张。若企业未能提供充分证据来支持其抗辩，法院可能会采纳劳动者的主张。

  法院在判定举证责任倒置的适用时，会依据有关规定法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律中对于举证责任倒置的情形和程序有明确的规定。

  法院还会根据案件的具体事实情况和证据来进行判定。如果劳动者提供的初步证据能够证明其主张的合理性，并且企业存在应承担举证责任的情形，那么法院可能会考虑适用举证责任倒置。同时，法院也会审查企业提供的证据是否充分、真实，以判断其抗辩是否成立。

  综上所述，在加班费纠纷案例中，举证责任倒置的适用情形是特定的，并且需要劳动者按照一定程序主张适用该规则。法院在判定时会依据相关法律和法规和事实情况进行综合考量。因此，劳动者在主张加班费时，应充分了解有关规定法律法规和举证责任倒置的适用情形，以便更好地维护自己的合法权益。

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  本文信源来自权威报道【大河网】【环球时报】（详细信源附在文章末尾）。为提升文章可读性，细节有几率存在润色，请理智阅读，仅供参考！文烟尘编辑烟尘历时286天，终于平安回到地球了！北京时间3月19日凌晨六点，NASA两名在空间站滞留9个月的宇航员出舱画面引起了全球关注。